Публикации

Контроль за питанием: ставропольские врачи рассказали о суточной норме калорий

Медицина рассматривает неправильное, несбалансированное потребление пищевых веществ как серьезный фактор риска широкого распространения хронических неинфекционных заболеваний в обществе. Безграмотность в вопросах питания способствует развитию ожирения, сахарного диабета, заболеваниям органов пищеварения, сердечно-сосудистой патологии, подагре и другим крайностям нарушений алиментарного обмена веществ, в виде анорексии, остеопороза, иммунодефицита, гиповитаминоза и микроэлементозов.

В настоящее время науке о питании известно 45 незаменимых пищевых вещества. Они не могут образовываться в организме, но каждую долю секунды участвуют в обмене веществ, как совокупности всех химических превращений в организме, и должны ежедневно поступать с пищей. Поэтому надо научиться, с точки зрения здоровья, грамотно выбирать и готовить продукты, считать, хотя бы приблизительно, калории, жиры, углеводы, количество выпитой жидкости (норма 30 мл на 1 кг массы тела).

Суточная норма калорий зависит от двух основных показателей: скорости основного обмена (BMR) и физической активности. Первый — это показатель метаболизма в состоянии покоя и выражается в усредненных значениях для разного возраста. Вторая переменная — коэффициент физической активности (КФА), который учитывается при персонифицированном подходе: 1,4 — сидячий образ жизни; 1,6 — низкая активность; 1,9 — средняя активность; 2,2 — тяжелый физический труд.

Суточная норма калорий для мужчин в зависимости от возраста составляет: 18–29 лет— 1692–1746 ккал/сут; 30–44 лет— 1615–1684 ккал/сут; 45–64 лет — 1490–1583 ккал/сут; 65–74 лет — 1405–1449 ккал/сут; 75+ лет — 1362 и менее.

Суточная норма калорий для женщин в зависимости от возраста составляет:18–29 лет— 1337–1392 ккал/сут; 30–44 лет— 1269–1338 ккал/сут; 45–64 лет— 1166–1259 ккал/сут; 65–74 лет— 1091–1136 ккал/сут; 75+ лет — 1045 ккал/сут и менее.

При подсчете калорий следует придерживаться определенного алгоритма. Для начала необходимо проанализировать уровень метаболизма, характерный для вашего организма. В зависимости от возрастной группы, массы тела и физической активности, нашему организму требуется определенное количество пищевых ресурсов. Норма калорий рассчитывается при помощи нескольких формул по Харриса-Бенедикта, разработанной еще в 1919 году, Кетча-Макардла, Тома Венуто, их много и можно посмотреть в интернете, или использовать онлайн-счетчик калькулятор подсчета калорий (м, ж, рост, вес). Вычисления можно провести самостоятельно или ввести данные в один из онлайн-калькуляторов. При этом стоит учитывать, что каждое из уравнений не обладает абсолютной точностью и отражает примерный результат. Для тех, кто серьезно подходит к вопросам персонального питания, необходима консультация врача-диетолога и обследование биоимпедансометрией (БИА).

Подсчет калорийности питания и использование этой информации на практике помогает составить полноценный, сбалансированный рацион. А грамотный подход к контролю поступления калорий в соответствии энергических затрат поможет скорректировать пищевые привычки.

С 17.04.2023г. по 23.04.2023г. "Неделя популяризации донорства крови".

Более 26 тысяч человек на Ставрополье стали частью донорского движения в 2022 году

Активность донорского движения на Ставрополье с каждым годом увеличивается. По итогам 2022 года участие в донорских акциях приняло 26576 человек, сдавших в банк крови Ставропольской краевой станции переливания крови 27593 литра цельной крови.

Наибольший процент доноров в Ставропольском крае - в возрасте от 18 до 34 лет. Количество доноров-мужчин составляет 52,12%, социальный статус разнообразен, но рабочие, служащие, учащиеся составляют 80%.

В настоящее время как в стране, так и на Ставрополье активно развивается корпоративное донорство – более 57 организаций Ставропольского края, около 4,5 тысячи доноров.

На сегодня в Ставропольском крае количество лиц, неоднократно сдавших кровь и награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР», составило 8450 чел.

Лечение многих заболеваний без донорской крови невозможно. Компоненты донорской крови необходимы для сохранения жизни и здоровья людей с гематологическими и онкологическими заболеваниями, плановым хирургическим пациентам и при оказании высокотехнологичной помощи, в процессе родовспоможения, реабилитации после химио- и лучевой терапии, пострадавшим от ожогов и травм, больным Крымской геморрагической лихорадкой.

В настоящее время Служба крови региона представлена Ставропольской краевой станцией переливания крови и ее Пятигорским филиалом, и является одним из старейших и известных медицинских учреждений края, которое в этом году отметит 80-летие.

Высококвалифицированный медперсонал и высокотехнологичное лабораторное оборудование позволило медучреждению усовершенствовать исследование донорской крови и параметры медицинского обследования доноров, осуществлять криоконсервацию донорских эритроцитов, получать кровь от доноров в выездных условиях в полном соответствии с санитарными и технологическими требованиями.

С 24.04.2023г. по 30.04.2023г. «Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах (в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля)».

Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте — один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда.

Между здоровьем сотрудников и их продуктивностью на рабочем месте существует прямая зависимость. В последнее время эта взаимосвязь является априори. Кроме того, каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками. 
Лучшим инвестиционным проектом, участниками которого будут выступать работодатель – работник, являются КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ.

Общие цели корпоративной программы – увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.

Главная задача корпоративных программ – способствовать созданию на рабочем месте условий, позволяющих сохранить здоровье и благополучие сотрудников, своевременно скорректировать у них факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
Речь – о таких факторах, как повышенное артериальное давление, курение, чрезмерное употребление алкоголя, избыточная масса тела, низкий уровень потребления овощей и фруктов, гиподинамия.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ
🔹Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
🔹Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального(физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
🔹Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива организации.
🔹Выполнение скрининга состояния здоровья работников.Профосмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.
🔹Выполнение скрининга состояния рабочих мест.
🔹Формирование мотивации на здоровое питание.
🔹Формирование установки на отказ от вредных привычек.
🔹Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
🔹Формирование стрессоустойчивости.
🔹Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.

Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей.

Ряд исследований, посвященных проблемам организации здоровой культуры на рабочем месте, демонстрируют, что компании, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда, являются наиболее успешными и пользуются большей профессиональной преданностью работников. Согласно их данным, поддержка здорового образа жизни позволит снизить заболеваемость на 40—50%, количество дней нетрудоспособности — на 20%.

Используя практики по поддержке здорового образа жизни, работодатели подчеркивают свою социальную ответственность, получают большие преимущества в виде положительного влияния на здоровье работников, повышение работоспособности, формирования здоровой психологической среды в коллективе, сокращения издержек на больничные и страховые выплаты, что, в свою очередь, отражается на повышении ценности фирмы в глазах сотрудников, привлечении лучших специалистов и снижении текучести кадров. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Сохранение и укрепление здоровья лиц трудоспособного возраста путем внедрения практик укрепления здоровья на рабочих местах могут быть реализованы только совместными усилиями работодателей и работников!

За последние два года на Ставрополье построили 45 объектов первичного звена здравоохранения и около 200 — отремонтировали 🏥

Также в медучреждениях обновляют автопарк: туда поставили 259 новых авто. Об этом премьер-министру России рассказал губернатор Ставрополья во время рабочей встречи на КМВ.